Obtenir un certificat de compétences en entreprise (CCE)

C'est un outil innovant pour tout type d’entreprises en matière de gestion de ressources humaines et pour tout individu qui souhaite se voir certifier des savoir-faire transverses ou support aux organisations, mises en œuvre dans un cadre professionnel ou extra professionnel. 
Le CCE est une reconnaissance formelle CCI France, inventoriée au Répertoire Spécifique de France Compétences. Il atteste de la maîtrise d'aptitudes transverses acquises en situation professionnelle et/ou à l’issue d’un parcours de formation. Celles-ci sont validées selon un référentiel régulièrement mis à jour par le réseau des CCE, le processus de certification, créé par CCI France est mis en œuvre par les Centres de Validation Agréés (CVA).
Contrairement à d'autres certifications plus académiques, le CCE valorise l'expérience pratique en entreprise. Il s'agit d'un outil puissant pour prouver ses capacités dans un domaine spécifique, que ce soit en gestion, en communication, en management, ou dans des compétences techniques.
Différent des diplômes traditionnels ou des certifications académiques (comme un BTS ou une licence professionnelle), il se concentre exclusivement sur les compétences opérationnelles. Par exemple, plutôt que de valider des connaissances théoriques, il permet de reconnaître l'application concrète de ces connaissances dans des situations réelles au sein de l'entreprise.
 

Le Certificat de Compétences en Entreprise est destiné à un public varié :

• Les salariés : Il s’agit d’un excellent outil pour un salarié qui souhaite valoriser ses compétences auprès de son employeur ou dans le cadre d’une promotion interne.
• Les demandeurs d’emploi : le CCE permet aux demandeurs d’emploi de renforcer leur CV et de démontrer leur employabilité dans un secteur donné.
• Les personnes en reconversion professionnelle : Pour les personnes qui changent de carrière, un CCE peut aider à prouver qu'ils possèdent les compétences clés pour réussir dans un nouveau secteur.
• Les indépendants et entrepreneurs : Valider certaines compétence peut aussi être un atout majeur pour crédibiliser son expertise auprès des clients, partenaires ou financeurs.

Ce dispositif est accessible à toute personne qui peut justifier d’une expérience significative dans une compétence professionnelle.
 

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles le CCE peut être bénéfique :

• Valorisation des compétences : Le CCE permet de mettre en avant des compétences spécifiques qui sont souvent sous-estimées dans les processus de recrutement ou de promotion. Un employé ou un demandeur d’emploi peut ainsi démontrer sa maîtrise dans des domaines précis, comme la gestion de projets ou le leadership.
• Évolution professionnelle : Pour ceux qui cherchent à évoluer au sein de leur entreprise ou à décrocher une promotion, le CCE constitue un atout pour prouver leur capacité à assumer de nouvelles responsabilités.
• Reconnaissance officielle : Le CCE est un certificat reconnu à l’échelle nationale, ce qui lui donne un poids important dans les parcours professionnels. Il peut faire la différence lors d'une candidature à un emploi ou à une formation.
• Confiance accrue : Pour les salariés ou les entrepreneurs, le CCE permet de renforcer la confiance en soi en validant les compétences acquises tout au long de leur parcours.

L’obtention d’un CCE suit plusieurs étapes clés :

• Identification des compétences à valider : Avant toute chose, il est essentiel d’identifier les compétences que vous souhaitez voir reconnues. Cela peut concerner un domaine technique précis ou une compétence plus transversale comme la gestion d'équipe.
• Évaluation des compétences : La validation des compétences se fait par une évaluation en milieu de travail ou par un organisme certifié. Cette évaluation prend souvent la forme d’un entretien ou d’une observation en situation réelle, afin de vérifier votre capacité à appliquer la compétence en question.
• Présentation d’un dossier : Dans certains cas, il peut être nécessaire de constituer un dossier prouvant vos expériences professionnelles. Celui-ci peut inclure des preuves comme des lettres de recommandation, des rapports de mission, ou encore des témoignages de vos supérieurs ou collègues.
• Délivrance du certificat : Une fois l’évaluation réussie, vous recevez le certificat attestant de votre compétence.

La durée peut varier en fonction du domaine de compétences et du processus d’évaluation. En général, il faut compter entre quelques semaines à plusieurs mois. Cela dépend de la disponibilité des évaluateurs, du temps nécessaire pour constituer le dossier et de la nature de la compétence évaluée.
Certaines compétences techniques peuvent nécessiter des évaluations plus poussées, tandis que des compétences plus générales peuvent être validées plus rapidement. Il est conseillé de se renseigner auprès de l’organisme certificateur pour obtenir un calendrier précis.

L'élaboration du portefeuille de preuves

L'une des étapes essentielles pour l'obtention du titre de Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) est l’élaboration d’un portefeuille de preuves. Ce dossier vise à démontrer, de manière concrète et documentée, la maîtrise des compétences que vous souhaitez valider. Il peut inclure divers éléments tels que des rapports de mission, des projets réalisés, des témoignages d’employeurs ou de collègues, des exemples de tâches exécutées ou des lettres de recommandation. Le portefeuille doit refléter l'application pratique de vos compétences dans un cadre professionnel, en illustrant clairement comment vous avez contribué à des projets ou à des objectifs de l'entreprise. Organiser ces preuves de manière structurée et cohérente est essentiel pour faciliter le travail de l'évaluateur et maximiser vos chances d’obtenir le titre. Il est souvent conseillé de demander l’accompagnement d’un expert pour vous aider à constituer un dossier solide et pertinent, c'est pour cela que nous vous encourageons à prendre contact avec le conseiller expert de votre CCI.
 

L'obtention d’un Certificat de Compétences en Entreprise peut être financée de différentes manières. Les salariés peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet de financer tout ou partie de la démarche. Pour les demandeurs d'emploi, France Travail propose souvent des aides spécifiques pour accompagner la validation des compétences dans le cadre d’un projet de retour à l’emploi. Les entreprises, de leur côté, peuvent aussi financer le CCE de leurs employés via des dispositifs tels que le plan de développement des compétences ou les opérateurs de compétences (OPCO), qui prennent en charge une partie des coûts de formation et de certification. Il est donc conseillé de se rapprocher de son employeur, de France Travail ou des organismes certificateurs pour explorer les options de financement disponibles.

Diverses thématiques de CCE sont proposées :

• Manager des hommes et des projets : manager un projet, animer une équipe de travail...
• Enjeux humains : exercer le rôle de tuteur en entreprise, exercer la mission de formateur en entreprise...
• Performance commerciale : développer la qualité au service du client, mener une négociation commerciale...
• Performance économique et financière : traiter la paie, exercer la mission d’organisation et de suivi des achats...